HAIX nije samo posao – to je mjesto gdje ljudi oblikuju svoju budućnost. S više od 1.300 zaposlenika u regiji i globalnim ugledom proizvođača funkcionalne obuće i odjeće, HAIX nudi sigurnost, inovacije i prilike za rast. U razgovoru s Markusom Linsom, predstavnikom HAIX-a, saznajemo kako ovo poduzeće postavlja standarde ne samo u Međimurju, već i širom svijeta.
1. HAIX kao poslodavac i brend
Pitanje: Što predstavlja HAIX i što ga čini jedinstvenim?
Odgovor: HAIX je više od proizvodne tvrtke – mi opremamo heroje ovog svijeta, od vatrogasaca i vojske do policije i spasilačkih službi. No, također i svakodnevne heroje u obrtništvu i industriji. Naša obuća i odjeća simbol su sigurnosti na koju se naši kupci diljem svijeta mogu osloniti – i na koju naši zaposlenici mogu biti ponosni. Njegujemo obiteljske vrijednosti pružajući zaposlenicima sigurnost i osjećaj pripadnosti. Mi smo obitelj.
Pitanje: Kako se HAIX pozicionira kao poslodavac u Međimurju?
Odgovor: HAIX je jedan od najvećih poslodavaca u regiji, no istovremeno njegujemo toplinu obiteljskog poduzeća. Ponosni smo na našu održivost kroz zapošljavanje lokalnog stanovništva i osiguravanje sigurnih radnih mjesta s atraktivnim pogodnostima za naše zaposlenike.
2. Stalna potražnja za novim zaposlenicima
Pitanje: Zapošljavate više od 1.300 radnika, ali i dalje širite tim. Koji su razlozi za to?
Odgovor: Naša proizvodnja raste zahvaljujući ugovorima s ključnim klijentima, poput vatrogasnih službi, policije i vojske diljem svijeta – od New Yorka i Mexico Cityja do Hong Konga, Tokija i Sydneya. Junaci širom svijeta dugoročno vjeruju HAIX-u. Širenjem kapaciteta stvaramo nova radna mjesta. Važno je istaknuti da sada izvozimo u 90 zemalja i da smo u posljednjih deset godina dobili najviše ocjene od socijalnih revizora.
Pitanje: Koja su radna mjesta trenutno najtraženija?
Odgovor: Trenutno tražimo radnike za brušenje, lijepljenje đona, lijepljenje gumene trake i cvikanje gornjišta. Najvažniji kriteriji su motivacija i volja, dok praktične vještine usavršavamo kroz program uvođenja u posao uz podršku mentora.
3. Razbijanje mitova o „niskim plaćama“
Pitanje: Kako odgovarate na tvrdnje o niskim plaćama?
Odgovor: U usporedbi s nekim drugim industrijama, početne plaće za pojedine poslove mogu biti niže. Međutim, naša poslovna filozofija omogućava svakom pojedincu brz napredak. Redoviti godišnji razgovori o plaćama i bonusi za ostvarenje zadane produktivnosti osiguravaju dodatnu financijsku stabilnost i zadovoljstvo.
Pitanje: Koje pogodnosti nudite zaposlenicima?
Odgovor: Nudimo stabilno radno vrijeme unaprijed definirano radnim kalendarom, slobodne vikende, osiguranje 24/7, naknade za prekovremeni rad te dodatne pogodnosti poput:
– Školskih paketa za djecu,
– Besplatnog sezonskog voća,
– Poklona za blagdane,
– Sustava grupnih bonusa,
– Edukacija putem interne HAIX akademije,
– Osobnih susreta i tvrtkinih proslava.
Važno nam je naglasiti da je oko 900 naših zaposlenika s nama više od pet godina, a 60 ih radi za HAIX više od 20 godina. Kada smo započeli proizvodnju, imali smo 97 zaposlenika – danas ih je 62% još uvijek s nama, dok su neki otišli u zasluženu mirovinu. Ova dugogodišnja vjernost naših radnika čini nas jako ponosnima.
4. Briga o zaposlenicima
Pitanje: Kako HAIX brine o svojim zaposlenicima?
Odgovor: Uveli smo detaljne planove uvođenja novih zaposlenika u posao, koji uključuju redovite razgovore kroz koje dobivaju povratne informacije, ali i priliku da i sami daju povratnu informaciju poslodavcu. Svi potrebni radni alati osigurani su besplatno, a svaki zaposlenik dobiva podršku iskusnih mentora. Svaka anonimna primjedba ili povjerljiva kritika se razmatra i obrađuje. Također, naši zaposlenici uvijek imaju mogućnost individualnih razgovora s odjelom ljudskih resursa, voditeljima proizvodnje i upravom. Osim toga, omogućujemo razvojne planove za karijerno usmjerene zaposlenike.
Pitanje: Koliko su važni slobodni vikendi i osobni susreti?
Odgovor: Stabilno radno vrijeme u trajanju 8 sati dnevno i slobodni vikendi ključni su za zadovoljstvo naših zaposlenika. Rad subotom je isključivo dobrovoljan i samo u prijepodnevnoj smjeni, dok su vikendi za popodnevne smjene uvijek slobodni. Osobni susreti, poput organiziranih tvrtkinih proslava i poklona za zaposlenike i njihovu djecu, dodatno jačaju naš timski duh i zadovoljstvo u radu.
5. Vizija budućnosti
Pitanje: Koji su planovi HAIX-a za sljedećih pet godina?
Odgovor: Cilj nam je još bolje podržati zaposlenike u izvršavanju fizički zahtjevnih zadataka kroz optimizaciju proizvodnih procesa djelomičnom automatizacijom i robotizacijom. Modernizacija strojeva omogućit će povećanje proizvodnih kapaciteta HAIX-a, čime osiguravamo dugoročni rast i globalnu konkurentnost – uz otvaranje novih radnih mjesta.
Pitanje: Kakva je uloga Međimurja u dugoročnom razvoju HAIX-a?
Odgovor: Međimurje je za HAIX ključni faktor uspjeha, zahvaljujući vrijednim i predanim ljudima u regiji. Usko surađujemo i s gospodarskom školom, svake godine osiguravajući praksu za deset novih učenika. Ova regija temelj je našeg uspješnog poslovanja i važan dio priče o uspjehu HAIX-a.
6. Poruka budućim zaposlenicima
Pitanje: Zašto bi se netko trebao prijaviti za posao u HAIX-u?
Odgovor: HAIX nudi sigurno i perspektivno radno mjesto, inspirativan mentorski sustav, brze mogućnosti napredovanja i osobnu podršku u svakom koraku profesionalnog razvoja. Svaki zaposlenik ima priliku postati dio naše vizije „Od početnika do heroja“ i sudjelovati u proizvodnji proizvoda koji štite živote vatrogasaca, policije, spasilačkih službi i vojske te proizvoda koji ljudima na poslu i u slobodno vrijeme donose pozitivne promjene.
Zaključak: HAIX nije samo poslodavac – on je partner u profesionalnom i osobnom razvoju svakog zaposlenika. Ako tražite posao u kojem će vaš trud biti prepoznat i cijenjen, gdje možete napredovati i raditi u pozitivnom okruženju, HAIX je pravo mjesto za vas. Prijavite se već danas na e-mail: [email protected] i postanite dio tima koji stvara obuću i odjeću za istinske heroje!