Radnica (42) iz Varaždina koja je dobila izvanredni otkaz jer tjedan dana nije dolazila na posao nakon što joj je, kako tvrdi, poslodavac onemogućio ulaz u poduzeće jer nije imala COVID potvrdu ili negativan test na koronu, tužila je tvrtku i – izgubila. Otkaz je bio zakonit, presudio je Općinski sud, a prenosi Večernji list.
Samohrana majka dvoje maloljetne djece radila je na razvrstavanju otpada, a poslodavac joj je, kako je navela u tužbi, 1. rujna 2021. fizički prepriječio ulaz u poslovni prostor onemogućivši joj dolazak na radno mjesto te najavio isto i za iduće dane, govoreći joj da je bolesna jer nema pismenu potvrdu da je zdrava. Podnijela je zahtjev za zaštitu prava tražeći pisanu odluku s obrazloženjem razloga udaljenja s radnog mjesta. Objašnjeno joj je da je tvrtka, u kojoj je ona radila četiri godine, 20. kolovoza od svih radnika zatražila da za ulazak u poslovno-proizvodne prostore od 1. rujna moraju imati neku od potvrda – o cijepljenju, preboljenju, testiranju ili rješenje da ne smije primiti cjepivo iz medicinskih razloga. Ona nije imala ništa od toga. U tvrtki pak kažu da joj nisu fizički zapriječili ulaz, niti su to najavili za iduće dane, a opovrgavaju i da joj je rečeno da je bolesna. U garderobi su je direktor i izvršni direktor upozorili na nova pravila, nakon čega je napustila tvrtku i više se nije pojavljivala, bez navođenja ikakvih razloga. U tvrtki kažu da su pokušali saznati je li završila na bolovanju, no nisu uspjeli.
Od 150 radnika svi osim nje su se, navode, pridržavali pravila. Rečeno joj je da se udaljava s posla za taj dan, no nije dobila ništa u pisanom obliku. Poslodavac nije organizirao testiranje zaposlenika i nije pokrivao troškove već je prepustio radnicima da to sami obave na svoj trošak. Radnica nije bila cijepljena i navela je da nije mogla sama financirati testiranje te da je imala određene zdravstvene tegobe s astmom pa je bila naručena na pregled kod pulmologa koji joj je usmeno rekao da se “ne mora sad cijepiti”. Tvrdi i da je dobila obavijest poslodavca da ne smije dolaziti na posao dok ne ispuni uvjete, piše Večernji list.
Cijeli članak pročitajte klikom ovdje.